在新的经济周期，“反内卷”成了企业的新命题，而“作念大蛋糕”的关键，在于职工。在发布25年上半年财报后，顺丰控股同步败露“共同成长抓股谈判”，控股激动自发无偿赠予不跨越2亿股A股股票，优秀职工无需出资即可得回股票激发。按照顺丰控股最新股价计较，这笔股票价值约为92亿元。

雇主送股，顺丰开大

企业与职工的价值分拨体系告成决定企业的发展情状。本世纪初期，硅谷的大获告捷让“职工抓股”成为日益流行的激发模式，包括谷歌在内的诸多互联网巨头均有职工抓股谈判。

越来越多的商榷标明，“只消重要适合，平时抓股将擢升责任效劳、镌汰下野率，匡助公司眩惑更好的职工、得回更好的效益。”

国内很多互联网公司以及华为，也通过职工抓股谈判取得了可以的见效。

在具体执行上，不同公司的职工抓股谈判收支甚远。比如有的公司需职工掏钱购买期权；有的公司招聘时会跟职工谈好薪酬包，其中包含基础工资和期权包，股票给的多，工资给的少。

顺丰此次不雷同的场所在于：告成给在任优秀职工激发股票，雇主自发无偿赠予，这既是对既得效果的共享，也可构建更健康可抓续的价值分拨体系。

从败露的半年报数据来看，岂论是从行业环境、竞争敌手和自身的发展情状来看，顺丰王人算得上是喜讯频传。上半年，顺丰控股营收1468.58亿元，同比增多9.26%；包摄于上市公司激动净利润57.38亿元，同比增多19.37%。手脚中枢业务的速运物流收入达1093亿元，同比增长10.4%；在外卖大战等新竞争态势下，顺丰同城即时配送业务迎来爆发，上半年营收达54.9亿元，同比激增38.9%；顺丰供应链及国际业务上半年罢了营收342.3亿元，同比增多9.7%，国外运营面积跨越250万平方米的国外仓，在鄂州货运关节累计通畅国际航路 19 条，出海顺畅。

这么看，顺丰此次赠股，完全是“公司发展得很好-雇主共享更多价值-群众沿途让公司更好”的逻辑。“共同成长抓股谈判”授予期为9年，乐不雅地看，在数年后这两亿股股票价值可能远不啻百亿级。

善待东谈主才，万事自成

AI期间，有的企业将职工当机器用，有的企业加快推动“机器换东谈主”，但也曾有一些企业在坚抓“以东谈主为本”，用好东谈主的创造力，加快业务翻新、擢升服务水准、创造更多价值。

要让职工开释创造力，企业弗成只靠科罚重要与器用的迭代。唯有信得过将我方当公司的主东谈主翁，职工才可能在更高效的配合中，开释出惊东谈主的创造力。因此，职工股权激发并不是简便地联系到眩惑、留下、绑定东谈主才的命题，它构建的是公司耐久发展的原能源。

还有音问表露，顺丰总裁王卫将以个东谈主花式对服务超10年以上的职工披发感谢金，“以感谢职工的耐久坚抓与蜿蜒付出，饱读吹更多职工与公司共同成长”。相较于价值近百亿的股票激发而言，感谢金不会显得过于丰厚，来自雇主的大红包的心思价值大于现款价值自己，这是一种尊重的抒发。

在外界的印象中，物流快递行业属于“劳能源密集型”，但顺丰似乎从来莫得将职工当机器用，我甚而发现，它对职工待遇这件事上心和用劲的过程，比光鲜的科技大厂还要高。

在物流快递行业，顺丰曾对外在态，“一线小哥永恒是顺丰最迫切的钞票，同期亦然拓展商场和服务客户的中枢力量。”在给一线快递员保险基础福利外，还抓续擢升体恤温度、助力耐久发展，比如干涉专项资金为小哥提供学历妙技擢升补贴，转岗转型培训以及家属福利等相沿。

善待快递员，他们责任就会愈加踏实，更出奇愿作念好服务，擢升客户满足度，顺丰业务也就有了增长的根柢基础。这跟顺丰这一次给职工赠给2亿股股票的逻辑是雷同的。

与其分蛋糕，不如作念大蛋糕

在产能满盈的大布景下，中国很多产业王人在加快内卷，甚而堕入泥潭。电商行业的补贴“廉价大战”已告一段落，但25年商场又出现了气势磅礴的外卖大战、车企价钱战。

内卷注定是零和博弈，因其本体是“分蛋糕”的想维。企业必须要反内卷，要主张设法“作念大蛋糕”。企业作念增量，经济才可能高质料增长，干事才能有保险。顺丰出海作念更开阔的商场，拓展新能源汽车、高端制造等新兴产业客群，即是在作念大蛋糕。

若何判断是否内卷？看增长是来自于新客户、新场景、新需求，照旧来自于竞争敌手的三瓜两枣。

作念大蛋糕，当先条目企业有正确的主义、“作念对的事情”。定主义、定政策是有谈判层的事情，但要“把事情作念对”，就需要有足够的斗殴力、凝华力、执行力的团队，说到底即是每一个职工的身膂力行。职工激发，无疑是促进“把事情作念对”的关键。

在发布上半年财报时，顺丰还推出了中期现款分成谈判，分成金额为东谈主民币23.2亿元，约占2025年上半年包摄于上市公司激动净利润的40%，较旧年同期分成金额擢升，这标明顺丰现款流足够矜重，科罚层对夙昔功绩发展、中国经济后劲有完全的信心。

绝不惜惜善待职工、老老老师回馈激动，我认为这是顺丰的表情。“发展才是硬意旨”，当公司、激动和职工利益一致，谈判一致，轨范合一，增长即是当但是然的限制。

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